O trabalho remoto, ou home office, exige atenção aos direitos e deveres tanto do empregado quanto do empregador.

Direitos do empregado: Quem trabalha de casa mantém todos os direitos previstos pela CLT, como férias, 13º salário e FGTS. Além disso, deve haver controle de jornada, com direito a receber horas extras e fazer pausas durante o expediente. A empresa também deve fornecer os equipamentos necessários ou compensar o uso dos recursos do próprio empregado e reembolsar despesas relacionadas ao trabalho, como internet e energia, conforme combinado.

Deveres do empregado: O empregado precisa cumprir o horário de trabalho acordado e estar disponível durante esse período. Também deve proteger as informações da empresa, utilizando sistemas recomendados para garantir a segurança dos dados, e manter um ambiente de trabalho organizado e adequado.

Direitos do empregador: O empregador pode monitorar o desempenho e as atividades do empregado, sempre respeitando a privacidade. Pode também estabelecer regras claras para o trabalho remoto, como horários de trabalho, metas, e o uso de ferramentas de comunicação.

Deveres do empregador: A empresa deve garantir boas condições de trabalho, fornecendo equipamentos adequados, suporte técnico e orientação sobre boas práticas de ergonomia para que o trabalho seja realizado com segurança e conforto. Além disso, deve cuidar do bem-estar dos empregados, promovendo um ambiente de trabalho saudável e evitando o isolamento e o estresse.

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